Beelitz

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Wer wir sind: 133 Betten Frührehabilitation (Phase B) sowie 96 Betten Rehabilitation (Phase C/ D). Multiprofessionelle neurologische (Früh-) Rehabilitation von Patienten mit Schlaganfall, Schädel-Hirn-Trauma, Polytrauma, hypoxischem Hirnschaden, Critical Illness Polyneuropathie/Myopathie (CIP/CIM), entzündlichen Neuropathien (CIDP, GBS) oder Polyneuropathien anderer Ursache, Querschnittlähmungen, neuromuskuläre Erkrankungen (z.B. Amyotrophe Lateralsklerose, Muskeldystrophien), Neoplasien

Stellvertretende Pflegefachleitung (m/w/d) Neurologische Frühreha-Station

  • Vollzeit
  • Paracelsus-Ring 6A, 14547 Beelitz, Deutschland
  • Mit Berufserfahrung
  • 01.04.21

Für unser Station F5 suchen wir Sie ab sofort

Ihre Aufgaben

  • Verantwortung für die Gewährleistung einer professionellen Pflege nach gesetzlichen und unternehmensinternen Vorgaben
  • Übernahme von Leitungstätigkeiten nach Abstimmung mit der Pflegefachleitung
  • Mitwirkung bei der Gestaltung von Rahmenbedingungen für eine optimale Patientenversorgung
  • Mitverantwortung für die Entwicklung, Sicherung und Überwachung der Pflegequalität im übertragenen Bereich
  • Mitverantwortung für die Einhaltung von gesetzlichen Vorgaben zur Dokumentation
  • Förderung der interdisziplinären und interprofessionellen Zusammenarbeit
  • Umsetzung der Einarbeitungs- und Ausbildungskonzepte

Ihr Profil

  • Eine abgeschlossene Ausbildung als Gesundheits- und Krankenpfleger (m/w/d) oder Altenpfleger (m/w/d)
  • Fachliche, verantwortungsbewusste, organisatorische und soziale Kompetenzen
  • Kontinuierliche Fortbildungsbereitschaft
  • Hohes Engagement für Veränderung und Organisation
  • Fähigkeit andere zu motivieren und zu begeistern

Wir bieten Ihnen

  • Interessante und herausfordernde Aufgaben sowie gleichermaßen eigenständige Verantwortung und teamorientierte Arbeitsstrukturen in einem modern aufgestellten Unternehmensverbund des Gesundheitswesens
  • Mitarbeit in einem professionellen, interdisziplinären und sympathischen Team
  • Arbeitnehmer- und familienfreundliche Arbeitszeitmodelle verankert in einer auf die Mitarbeiter ausgerichteten Betriebsvereinbarung
  • Großzügige Urlaubsregelungen
  • Ticket-Plus-Karte als zusätzlicher Gehaltsbestandteil
  • Arbeitgeberzuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
  • Förderung von Fort- und Weiterbildungen
  • Gesundheitsförderne Maßnahmen im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements
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