SANOsax.de Quartalsbericht (1): Q2 - Q3

Montag, 01. Oktober 2018, 15:40 Uhr
Block image monatsstatistik sanosax

Im ersten unserer beiden SANOsax-Quartalberichte für das dritte Quartal stellen wir Ihnen wichtige Kennzahlen vor, die die Attraktivität des SANOsax Fachkräftemarktes für potentielle Bewerber verdeutlichen und die steigende Bekanntheit SANOsax', inbesondere bei den Zielgruppen Ärzte, Pfleger und Therapeuten, belegen. 

Neuer Partner:  Südharz Klinikum Nordhausen

Aus unseren Erfahrungen im Aufbau von regionalen und branchenspezifischen Arbeitgebernetzwerken zur gegenseitigen Fachkräfteempfehlung (Empfehlungscommunitys) wissen wir, dass ein Zugewinn an neuen SANOsax Partnern langfristig die Attraktivität der Empfehlungscommunity bei der relevanten Zielgruppe steigert. Das gilt auch für die Marke SANOsax bei Ärzten, Therapeuten und Pflegefachkräften. Die Anzahl der Einrichtungen und die damit verbundene Vielfalt an Stellenangeboten bilden die Basis für eine zuverlässige Anlaufstelle bei Jobsuchenden. 

In diesem Zuge freuen wir uns das Südharz Klinikum Nordhausen in unserer SANOsax-Community willkommen zu heißen. Das SANOsax-Netzwerk hat nun die stolze Zahl von 71 Einrichtungen erreicht. 

Karriereseite des Südharz Klinikums Oberhausen

Karriereseite des Südharz Klinikums Oberhausen

Kennzahlen: Attraktivität des SANOsax-Fachkräftemarktes  

Die folgenden Auswertungen zeigen einen leichten Anstieg der Nutzerzahlen im 3. Quartal gegenüber dem 2. Quartal um 16%. Wir gehen davon aus, dass dieser Anstieg proportional zu dem relativen Anstieg an Stellenangeboten auf SANOsax.de im Bezug steht. Das durchschnittlich höhere Angebot an Stellenanzeigen ist wiederum auf den Zugewinn neuer Einrichtungen zurückführbar. 

Kennzahl 2. Quartal 3. Quartal Anstieg in %
Anzahl Nutzer SANOsax.de 3933 4543 16 %
Anzahl Stellenanzeigen (Mittelwert) 185 218 18%
Anzahl Stellenanzeigen (Absolut) 556 652 17%

Die folgenden Kreisdiagramme schlüsseln das absolute Stellenangebot des SANOsax.de Fachkräftemarktes nach den Berufsprofilen Arzt, Pfleger, Therapeut auf. Diese Berufsprofile bilden für SANOsax die Hauptzielgruppe. Als Hauptzielgruppe sehen wir diejenigen Berufsprofile an, bei denen derzeitig ein Fachkräftemangel im Gesundheits- und Sozialwesen belegt werden kann. Unter Sonstige fallen alle Stellenangebote, die nicht unter diesen 3 Berufsprofilen abgebildet werden können (Erzieher, Sozialpädagogen, Köche, Reinigungskräfte, sonstige Ausbildung, etc.).

Kennzahlen: Bekanntheit des SANOsax-Fachkräftemarktes

Die Bekanntheit SANOsax' bei den raren Fachkräften des Gesundheitswesens ermitteln wir mithilfe verschiedener Personalmarketing-Technologien. Unsere wichtigsten Pfeiler zur Erhöhung der Bekanntheit ist die gemeinsam geführte Stellenbörse SANOsax.de sowie die Einhaltung der Community-Regeln. Die Community-Regeln umfassen die Umsetzung des Empfehlungsprinzips aller SANOsax-Partner. Die folgenden Diagramme zeigen den absoluten Anstieg der Zugriffe auf die SANOsax-Jobsuchfunktion, sowie die relative Verteilung der drei möglichen Zugriffsarten. Die Zugriffszahlen berücksichtigen nur die Zugriffe auf Stellenanzeigen und Suchergebnisse. Nicht berücksichtigt werden Zugriffe auf News, Impressum etc. 

Zugriffsarten - So finden Bewerber zu SANOsax.de:

  • Zugriffe über direkte Eingabe der URL www.sanosax.de oder das Suchwort "Sanosax" in Google - Diese Leute kennen SANOsax bereits
  • Zugriffe über verweisende Jobbörsen und Metajobbörsen, mit denen unser SANOsax-Netzwerk eine Kooperation hat. Beispiel: Bundesagentur für Arbeit
  • Websuche über Suchmaschinen - Jobsuchende, die auf SANOsax gestoßen sind, als sie mit Hilfe einer Suchmaschine, wie Google oder Bing, nach einem Job suchten 

Erklärung zu den einzelnen Zugriffsarten:

  • Direkte Zugriffe

Die Diagramme zeigen einen überproportional große Anzahl an direkten Zugriffen sowie eine Steigerung der Zugriffe um 8%. Wir sind sehr stolz auf dieses Ergebnis. Die konsequente Umsetzung des Empfehlungsprinzips, d.h. das gegenseitige Aufmerksammachen auf das gemeinsame Stellenangebot SANOsax' durch regelmäßiges Hinweisen in Absageschreiben, hat einen täglich aktuellen Marketingmechanismus in Gang gesetzt, der allen Menschen, die gerade auf der Suche nach einen Job in der Gesundheits- und Sozialbranche sind, wichtige Orientierung gibt. 

  • Verweisende Zugriffe

Der 14%ige Anstieg der verweisenden Zugriffe ergibt sich aus unserem umfangreichen Kooperationsnetzwerk angebundener Jobbörsen. Stellenanzeigen, die auf SANOsax geschaltet werden, können auch in den Jobbörsen unseres Kooperationsnetzwerkes gefunden werden. Eine Übersicht über unsere aktuellen Jobbörsenkooperationen finden Sie unter diesem Link:

Unser Jobbörsen-Kooperationsnetzwerk im Überblick

  • Websuche

Die Zugriffe durch Websuche steigen durch ein verbessertes Ranking der Webseite, insbesondere wenn diese viele relevante Inhalte haben. Relevante Inhalte sind im Falle SANOsax.de viele verschiedene Stellenanzeigen. Ein weiterer Pluspunkt ist, dass SANOsax branchenzentriert und regional agiert und damit ausschließlich hoch relevante Inhalte liefert. Außerdem helfen Backlinks mit Verweis auf SANOsax.de auf den Karrierewebseiten unserer Partner zu einem besseren Suchmaschinen-Ranking.

So bleiben Sie mit Empfehlungsbund in Kontakt

Zusätzlich zu unseren Quartalsberichten veröffentlichen wir weitere relevante News rund um die Services des Empfehlungsbundes und was sie zur Steigerung des Empfehlungsprinzips beitragen. Mit unserem Informationsdienst HRfilter bleiben Sie über die Aktivitäten des Empfehlungsbundes auf dem Laufenden.

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